SITE Norte rejeitou lay-off e Efacec recusou precauções

O Grupo Efacec respondeu negativamente a todas as propostas do SITE Norte e das suas comissões sindicais, tanto para anular o recurso ao lay-off, como para, pelo menos, minimizar a perda de rendimentos que os trabalhadores abrangidos registarão nos próximos tempos.
8.4.2020

Tendo em conta a inflexibilidade e a resposta negativa da empresa a todas as propostas apresentadas, o SITE Norte e as suas comissões sindicais não subscreveram este recurso ao lay-off e manifestaram publicamente a sua rejeição de tal medida.

Numa informação aos trabalhadores, o SITE Norte refere que, a 1 de Abril, juntamente com as suas comissões sindicais na Efacec Energia, Efacec Engenharia e Sistemas e Efacec Serviços Corporativos, reuniu-se com a administração da Efacec, a pedido desta.

Na reunião foi comunicado que estas três empresas iriam entrar em lay-off e foi apresentada a argumentação patronal para esta decisão.

O SITE Norte e as suas comissões sindicais abordaram temas que acharam pertinentes para a defesa dos trabalhadores e propuseram medidas neste sentido, nomeadamente:

Rendimentos e salários
• Garantia de que o trabalhador recebe o valor líquido que receberia estando ao serviço, tal como acontece nos casos de baixa por doença ou acidente de trabalho;
• Pagamento na íntegra do subsídio de refeição.

Higiene, segurança e saúde no trabalho
• Fornecimento de equipamentos de proteção individual e materiais de desinfecção (luvas, máscaras, gel, etc.) a todos os trabalhadores que ficarem a trabalhar e aos que estão em obra (o que até à data não tinha sido feito);
• Manter equipa de limpeza e efectuar com maior frequência a higienização dos locais de trabalho, áreas comuns, balneários, etc.;
• Obrigatoriedade de manter ao serviço técnicos de Segurança e Saúde no Trabalho.

Família
• Ajustamentos e alternativas para que os vários casais que trabalham nas empresas do Grupo Efacec não sejam duplamente penalizados;
• Ter em atenção a composição do agregado familiar e aquilo que a perda de rendimento poderá implicar na vida de cada família.

Postos de trabalho e despedimentos
• Exigência da manutenção de todos os postos de trabalho, no decurso e após crise, não recorrendo a empresa a qualquer tipo de despedimento tanto no ano em curso como nos seguintes - saliente-se que foi amplamente referido, durante as reuniões, tanto pelo Eng. Ângelo Ramalho (CEO da Efacec) como pelo Director de RH (Dr. Nuno Ferreira), que o recurso ao lay-off permitiria assegurar a manutenção de todos os postos de trabalho, tanto no presente como no futuro, sendo esta a prioridade e maior preocupação da administração;
• Excluir qualquer despedimento dos trabalhadores com vínculos precários, em período experimental, com contratos a prazo e através de empresas de outsourcing.

Não podem ser os trabalhadores e as suas famílias a pagar por mais esta crise, num momento em que aumentarão imensuravelmente as suas despesas e os seus rendimentos sofrerão uma drástica redução, salienta o SITE Norte.

Ver também
- Informação aos trabalhadores das empresas do Grupo Efacec