Nas negociações agora iniciadas, a administração da EDP deve finalmente reconhecer que percursos de evolução profissional com 55 ou 60 anos são desmotivantes. É preciso acelerar as progressões no início de carreira, de forma transversal, pois todos os trabalhadores devem ver a sua experiência valorizada.
18.11.2024
A Comissão Negociadora da Fiequimetal, ao informar os trabalhadores sobre o início, dia 13, da nova ronda negocial, que vai tratar das matérias relacionadas com a progressão nas carreiras, reiterou as linhas essenciais da sua proposta.
Nesta reunião plenária, a administração comprometeu-se a apresentar nova proposta nos próximos dias e marcou o calendário de negociações, prevendo outra plenária, a 11 de Dezembro, seguida de reuniões bilaterais, e nova plenária em 8 de Janeiro. Iniciam-se então reuniões plenárias semanais, todas as quartas-feiras. Esta negociação liga-se depois à revisão da tabela salarial de 2025.
Antes de entrar na ordem de trabalhos, foram abordadas questões relacionadas com prevenção de acidentes de trabalho e o plano de saídas (reformas e pré-reformas) de 2024.
Ver também
— Comunicado da Comissão Negociadora da Fiequimetal
— Acordo na EDP é mais um passo na conquista de direitos (31.10.2024)
Silva Santos: Doenças profissionais 
Armando Farias: Pelo reconhecimento das profissões de desgaste rápido na indústria
