EDP recusa corrigir injustiça e valorizar antiguidade

É necessário que os trabalhadores não desistam e se unam, para forçar a administração a alterar de forma justa a classificação salarial de quem está nas mesmas funções há vários anos. Essa alteração já foi feita nas admissões mais recentes.
5.10.2023  

No dia 3, na reunião plenária da administração com os sindicatos, a Fiequimetal exigiu o reconhecimento de que existe uma injustiça, por inteira responsabilidade patronal - como se refere num comunicado que a Comissão Intersindical emitiu ontem.

Há trabalhadores discriminados. Estão há vários anos a desempenhar funções, com as suas bases de remuneração (BR) atribuídas. Mas, para as mesmas funções, foram agora contratados trabalhadores a quem a empresa atribui BR superiores.

Esta situação, somada a outras, reflectidas em reivindicações que a Fiequimetal tem apresentado e que não foram atendidas, contribui para um ambiente de indignação cada vez maior.

A administração, ao invés de procurar soluções que passem pela valorização profissional e salarial (com nivelamento por cima), justificou-se de forma ridícula, alegando que se tratou de um erro. Isto deixa aos trabalhadores poucas alternativas que não seja o protesto.

Existem soluções!

Deve ser iniciado rapidamente um processo de reclassificação salarial, para aqueles trabalhadores que têm mais anos no desempenho das mesmas funções.

Outras matérias que podem e devem contribuir para a resolução deste impasse são, por um lado, a alteração efectiva das progressões nas carreiras, acelerando-as, e, por outro, o pagamento das anuidades, por forma a reconhecer a antiguidade.
 
A unidade é determinante!

É necessário que os trabalhadores não desistam e se unam, para forçar a administração a corrigir a situação.

Podem contar sempre com a Fiequimetal e com os seus sindicatos, para apoiar as formas de luta adequadas e eficazes para que se faça justiça.

Ver também
— Comunicado da Comissão Intersindical aos trabalhadores das empresas do Grupo EDP (4.10.2023)
— Está na hora de passar à acção e valorizar o trabalho na EDP (29.9.2023)