Continua a existir muita margem para a administração da EDP melhorar as suas posições, começando pela proposta que apresentou, com ligeiras alterações, mas que tem um conteúdo discriminatório e injusto, afirma a Comissão Negociadora da Fiequimetal.
11.10.2024
Os representantes patronais propuseram, na reunião de dia 9, quarta-feira, premiar a antiguidade aos 5, 10 e 15 anos (hoje é aos 5 e 15 anos), num valor que poderá variar entre zero e 500 euros, consoante a avaliação de desempenho.
Durante a reunião, a CNS Fiequimetal marcou a sua posição, considerando incoerente e injusto fazer depender a aplicação deste prémio da avaliação de desempenho, porque tal sistema é profundamente subjectivo e discriminatório.
A empresa intitula esta medida de «valorização da antiguidade», mas está apenas a valorizar a avaliação de desempenho, que já tanto valoriza na aplicação de outras matérias!
A administração tem condições para avançar na aplicação deste prémio de antiguidade, alargando os seus critérios e também o valor em causa - e, assim, valorizar a antiguidade de forma efectiva.
Há uma ligeira melhoria na proposta sobre disponibilidade (com a indexação à BR 10), mas a empresa tem condições para ir mais longe.
É positiva a majoração para os 1050 euros anuais, no Plano EDP Flex, embora o valor fique ainda aquém do desejável.
Lutar em unidade para ganhar
No comunicado salienta-se que este processo é demonstrativo da importância da unidade e da luta dos trabalhadores, da sua capacidade reivindicativa.
Cada um dos trabalhadores do Grupo EDP deve valorizar o seu envolvimento neste processo, iniciado em Setembro de 2023, que obrigou a administração a reconhecer a existência de um problema, por ela criado. O problema surgiu quando a administração decidiu colocar trabalhadores recém-admitidos em níveis remuneratórios (BR e Letras) superiores ao usual, gerando uma situação discriminatória em relação aos demais.
Esta luta tem de trazer resultados para os trabalhadores e gerar a confiança necessária em que, com a luta, é possível avançar nos direitos e na melhoria das condições de vida, devolvendo aos trabalhadores da EDP a esperança de que trabalhar nesta empresa garante um futuro digno.
Ver também
— Comunicado aos trabalhadores das empresas do Grupo EDP
— Administração da EDP engrenou marcha-atrás na valorização (26.9.2024)
Documento da CGTP-IN
