O envolvimento e a unidade de todos os trabalhadores das empresas do Grupo EDP vão ser determinantes, para ir mais longe na obtenção de resultados que sirvam os seus interesses, na alteração do regime de carreiras e na revisão salarial anual, alerta a Comissão Negociadora Sindical, liderada pela Fiequimetal.
13.12.2024
Na reunião plenária de negociação, realizada esta quarta-feira, dia 11, a administração apresentou as suas ideias sobre o novo modelo de gestão de carreiras.
Como se explica num comunicado da CNS/Fiequimetal, em distribuição, a proposta patronal baseia-se numa redução do tempo das carreiras, nos vários níveis, e na alteração do modelo de níveis e graus que hoje figura no ACT da EDP.
O facto de ser uma proposta que alterará em muito a situação actual, vai requerer um estudo mais aprofundado por parte dos trabalhadores e dos sindicatos.
Progressões em 2024
Na reunião, a administração apresentou os dados relativos às progressões na carreira ocorridas este ano, por pontuação ou por acto de gestão.
Segundo a informação dada, 22 por cento dos trabalhadores (cerca de 1200) estão dependentes de um acto de gestão para a sua progressão.
Saídas
Na informação prestada sobre o programa de saídas em 2024, foi afirmado que o mesmo ainda está a decorrer.
Revisão anual
No dia 19 de Fevereiro será dado início à negociação da revisão anual da tabela salarial e matérias de expressão pecuniária.
Em união, há que continuar a lutar pelo que ainda falta - apela a CNS/Fiequimetal.
Ver também
— Comunicado aos trabalhadores das empresas do Grupo EDP
— Arrancou negociação na EDP para valorizar carreiras (18.11.2024)
Documento da CGTP-IN
