Com a mobilização de todos, pode-se alcançar melhorias concretas para os trabalhadores da Plural, afirmam as Comissões Sindicais do SITE CSRA e do SITE C-N na empresa de distribuição farmacêutica. A propósito da mais recente reunião com a administração, recorda-se que a luta por melhores condições salariais e laborais é essencial para a valorização dos trabalhadores.
12.2.2026
Na negociação do Caderno Reivindicativo para 2026, a administração manifestou boa vontade para discutir as propostas sindicais, mas o resultado prático da reunião, dia 15 de Janeiro, ficou muito aquém do esperado.
A proposta patronal para actualização salarial está longe da proposta dos trabalhadores. Não garante um aumento mínimo para todos e baseia-se numa média de cinco por cento de aumento, que surgiu a partir de um montante total que é dividido por 320 trabalhadores. A referida verba junta salário, subsídio de refeição (para os que comem fora do refeitório) e subsídio de isenção de horário.
Tal proposta não responde às reais necessidades e junta vários factores que não beneficiam a maioria.
É uma proposta falaciosa, que não prevê um mínimo de aumento salarial para todos. Poderá dar-se o caso de alguns trabalhadores não terem aumento e outros terem um aumento que não cubra a inflação.
A média é enganadora e não corresponde à realidade para o bolso dos trabalhadores; soma uma série de valores, além de que uns podem levar aumentos substanciais e outros podem levar zero, mas a média dá uma ideia de um maior aumento.
Não foi reconhecido pela administração o subsídio de refeição para os trabalhadores em teletrabalho, assim como o pagamento compensatório das despesas, previsto na lei.
As Comissões Sindicais mantêm-se atentas e disponíveis para dar seguimento às negociações e informarão os trabalhadores sobre os próximos passos.
Ver também
— Comunicado das Comissões Sindicais
— Caderno Reivindicativo entregue em Novembro, pelas comissões sindicais do SITE CSRA (Sintra) e do SITE Centro-Norte (Coimbra)
Documento da CGTP-IN
