A Fiequimetal voltou à mesa negocial com a administração da EDP, depois da conclusão da revisão salarial, para debater e procurar soluções para problemas que ainda persistem nas empresas do grupo.
27.3.2026
As questões relativas a avaliação de desempenho, «prémio tempestades» e ajudas de custo mereceram relevo, na primeira reunião, dia 25, como se refere na informação divulgada ontem aos trabalhadores pela Comissão Negociadora Sindical da Fiequimetal.
O filme continua o mesmo, na avaliação de desempenho de 2025: de que maneira cortar, na hora de valorizar quem trabalha, eis a questão. Como se perspectivava, 2025 é mais um ano em que imperam injustiças.
A CNS/Fiequimetal continua a defender que é necessário romper com o modelo de calibração, pós-calibração, fases intermédias e outras tantas acções que bloqueiam o justo valor do trabalho.
Perante uma administração que afirma que cumpriu os objectivos da curva por ela imposta para a avaliação, a CNS foi nesta reunião a voz firme, na denúncia do quanto prejudicial é este modelo para os trabalhadores EDP.
É feito um apelo a todos os trabalhadores, que se sintam injustiçados, para que dêem a conhecer o seu caso e o seu descontentamento à administração, através dos sindicatos (SIESI, SITE CSRA, SITE Norte e SITE Centro-Norte).
No Spot Bónus (prémio tempestades), a administração deu a conhecer a existência de três patamares e o número de trabalhadores que viram reconhecida a sua dedicação, nas últimas semanas de intenso trabalho, nas várias áreas de negócio. Mais uma vez, aconteceu o que a Fiequimetal tinha previsto: há trabalhadores excluídos do prémio, mesmo dando o melhor de si. A CNS insiste que este tipo de prémios deve ter regras, claras para todos, para a sua aplicação.
A administração apresentou as alterações realizadas, no início do ano, às regras de ajudas de custo. Mas ainda ficaram por actualizar os valores referentes às ajudas de custo em Portugal.
Por isso, a administração foi de novo alertada: está na hora de actualizar estes valores, como se reivindica há muito. Os valores da ajuda de custo permanecem estáveis, enquanto, por exemplo, o valor da refeição na restauração aumentou consideravelmente.
Foram abordados os resultados do estudo de clima de 2025 e a administração ainda apresentou o modelo de arquitectura de pessoas na EDP (o chamado Job Grade) e informou da abertura das inscrições para os campos de férias.
Ver também
— Comunicado da Comissão Negociadora Sindical
— Acordo salarial na EDP supera perdas com a inflação (12.3.2026)
Documento da CGTP-IN